为进一步聚焦主责主业，完善有组织、建制化科研体系，凝聚共识、助力引进人才成长发展，9月29日上午，中国科学院上海硅酸盐研究所组织召开2025年引进人才座谈交流会，包括引进人才交流汇报、人才结对仪式、交流研讨等环节。上海硅酸盐所党委书记王东，副所长史迅，副所长闫继娜，各职能部门负责人，近年来研究所引进的国家级、省部级和研究所级人才等30余人参加座谈交流会。座谈交流会由人力资源处处长贺天厚主持。

20余位近年来入职的引进人才依次进行介绍与汇报，分别从个人基本情况、目前研究方向、引进后代表性工作进展、展望和需研究所支持事项等展开。与会人才表示通过现场交流的连心桥平台，能更好地了解研究所在引进人才在工作开展、平台建设、团队组建中的进展，交流各位人才的需求与困惑，增加引进人才之间的深度互动与了解。

人才结对仪式中，来自意大利帕多瓦大学的黄凯与依托陶瓷基复合材料课题组副组长丁玉生，来自新加坡南洋理工大学的田章留与依托电化学储能材料与器件课题组组长张涛进行结对。通过引进人才与领军团队结对的方式，为引进人才的发展注入新动能，护航青年人才攀登高峰，黄凯和张涛作为代表分享体会，王东为导师颁发聘书并合影留念。

座谈交流会上，科技发展部部长、发展规划处处长刘军，基础科研处副处长沈沪江，高技术处处长周林，科技产业处处长韩金铎，研究生部副主任陆彩飞，财务处处长蒋晓婷，资产管理处业务主管全慧娟等职能部门负责人、业务主管在各类项目申报、国际合作、研究生招生、启动资金、财务管理、配套设施等方面给出了专业建议。

闫继娜对召开座谈交流会、引进人才的工作进展表示认可，同时对人才的未来发展提出期望，希望各位人才能更多地“担国家责、干国家事”，聚焦主要方向，关注重大项目策划，进一步解决卡脖子问题，并提升学术影响力。

史迅对各位引进人才加入上海硅酸盐所表示欢迎，强调了人才座谈交流会的必要性和延续性，对后续开展提出了常态化、规范化的要求，为引进人才的未来成长路径给出了建议和指导。

王东在总结讲话中对引进人才座谈会的成功举办表示肯定，对两位“人才结对”导师表示感谢。他表示，当下单兵作战模式无法解决国家遇到的前沿发展问题，需要团队化、建制化、体系化的组织形式，希望硅所的优势团队能够带领新加入的引进人才一起进步。他希望新入所的引进人才在思考发展目标时与研究所方向和优势相结合，深入思考加入研究所后的定位和发展愿景，自我价值的实现路径。他表示，当前人工智能已经对材料研究范式带来了改变，科研工作要与国家、院、研究所的需求相结合、与任务相衔接。在合作中发挥自我特长，以解决问题为导向，将自我规划和发展路线图做实。

交流会现场